吴亮律师 VIP2026-10-20 15:05

1、该保证违法，限制不了你离职，自离也应结清已干工资。
2、可提前三十日书面辞职，身体不适可请病假并留证。
3、公司拒付工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

 党鹏律师 VIP2026-10-20 16:22

条款违法现行法律法规是无效的，自离也需结清工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权

 陈建新律师 VIP2026-10-20 16:40

那份 “必须做满半年才能离职、不满半年自离无工资” 的书面保证，是无效条款。
哪怕你自离，已经实际上班的工资，公司依法必须发给你，不能一分不发。
 法律原理：
 《劳动合同法》第 37 条：劳动者提前 30 天书面通知单位，就可以解除劳动合同，不需要公司同意、不需要公司批准；试用期提前 3 天通知即可。
> 工资是劳动报酬，干一天活就有一天工资，不能用 “未满半年、自离” 作为扣光全部工资的理由（《劳动法》第 50 条）。
> 只有一种例外：如果你突然直接走人，确实给物流公司造成可举证的直接经济损失，公司可以另行主张赔偿，但不能直接把全部工资扣掉抵损失，损失要公司拿出证据证明。

 王皓律师 VIP2026-10-20 17:59

你签的这份做满半年才能离职、自离无工资的约定完全无效，你正常提供劳动期间的工资公司必须全额支付，你提前三十日以书面形式告知公司即可离职，若公司克扣工资，你可直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁追讨欠付工资。