吴亮律师 VIP2026-10-19 13:18

1、先看派遣协议和劳动合同，要求劳务公司书面说明退回依据。
2、合同未到期被退回，劳务公司应继续发工资或另行派遣，不能直接辞退。
3、合同到期不续签，劳务公司应支付经济补偿。
4、协商不成可申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-10-19 13:45

你可要求劳务公司及时安排新的工作，若劳务公司因此解除劳动关系，你可主张支付经济补偿，补偿按你在该公司的工作年限，每满一年算一个月工资标准，协商不成可直接申请劳动仲裁维权。

 佟九阳律师 VIP2026-10-19 14:23

您可要求劳务公司及时安排新的工作，若劳务公司因此降低约定报酬、解除关系，您可要求补足报酬或支付对应经济补偿，协商不成可直接通过劳动仲裁主张自身合法权益。

 陈建新律师 VIP2026-10-19 15:30

用工单位（实际上班公司）≠用人单位（劳务公司）
 用工单位到期不续签派遣协议，可以合法把你退回劳务公司，用工单位本身不直接付经济补偿金（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。
劳务公司才是你的用人单位：和你签劳动合同、发工资、缴社保，退回之后的安置、待岗工资、终止补偿都找劳务公司。

 唐政律师 VIP2026-10-19 15:50

有相应的合同约定？对方的理由呢？

 缪和照律师 VIP2026-10-23 08:38

先看派遣协议和劳动合同，要求劳务公司书面说明退回依据。