吴亮律师 VIP2026-10-18 20:48

1、可以要。生育津贴归你，公司不能截留，已发工资低于津贴的差额应补足。
2、留好津贴拨付记录、工资流水、社保记录，书面要求公司补发。
3、公司不给，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-10-18 21:26

可以要。生育津贴归你，公司不能截留，已发工资低于津贴的差额应补足。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-18 21:27

公司不告诉你、只发一部分、自己截留——这是明确违法的，不是“灰色地带”，也不是“公司有权决定”。多个法院判例里，公司从几万块津贴里扣下 1 万多不给，最后全部被判补回 。

你不用怕“闹僵”“被辞退”——因产假待遇维权被辞退本身又是另一项违法，可以一并主张。先算账、再书面催、再仲裁，三步下来该你的钱基本都能回来。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-19 09:51

你能要回剩下的那部分津贴，公司无权截留。
若津贴高于工资，则公司需要补足；若津贴低于工资，公司也不可将多发的部分要回去。
剩余未足额给你的部分，你可先和公司协商补足。
协商不成可收集津贴拨付记录、工资流水等材料，通过劳动仲裁主张返还。

你好,可以向公司主张支付剩下部分津贴.