吴亮律师 VIP2025-07-29 11:56

单位此时收回较难获法律支持，已过3年诉讼时效。建议和单位说明时效问题协商解决，若单位坚持，可拒绝。如单位采取扣工资等手段，可申请劳动仲裁维权。

 王海霞律师 VIP2025-07-29 13:20

根据规定，生育津贴与工资不能重复领取。若单位确实多发，有权追回超额部分。但6年时效可能存在问题，建议核实当地诉讼时效规定。您可要求单位提供书面计算依据，核对金额是否准确。若对时效或金额有异议，可考虑通过劳动仲裁解决。

 齐晓玲律师 VIP2025-07-30 09:00

认为单位要求不合理，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁

根据相关规定，单位发放生育津贴确有错误的，可以要求返还。但6年时效较长，需考虑时效问题。建议：1)核实单位主张是否有依据；2)确认是否超过追索时效；3)如单位确有依据且未超时效，可协商分期返还。建议收集当时发放凭证，必要时可申请劳动仲裁。

可以协商解决， 也可以依法维权， 先核实一下

你好，建议先找出当年的工资条和生育津贴发放凭证，核实是否存在重复领取的情况。也可查阅当时劳动合同或单位规章制度，看是否有相关追回条款。若确实属于误发，可与单位友好协商，考虑适当退还部分款项达成和解；若认为单位要求不合理，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以直接按照协议来履行义务的