陈建新律师 VIP2026-10-15 09:22

一定构成严重违纪，核心看：你的还手属于【正当防卫】还是【互殴】，以及公司有没有做到过罚相当。
对方先辱骂、持棍主动殴打，属于正在进行的不法侵害；如果你只是为了制止对方攻击、被动防御，没有主动进攻、没有超过必要限度，原则上不属于严重违纪；但如果还手动作升级、主动反击，变成互相打斗，就容易被认定为互殴、违纪。
 重点：哪怕公司规章制度写 “工作场所打架一律属于严重违纪、可开除”，仲裁 / 法院也不会机械套用，必须审查起因、谁挑起、谁持械、双方过错、防卫限度，遵守过罚相当原则，不能简单 “各打五十大板” 一并开除。

 佟九阳律师 VIP2026-10-15 09:33

您履职时遭同事持棍殴打还手，若构成正当防卫就不属于严重违纪，您需留存现场监控、伤情记录、证人证言，先向单位如实说明情况，若单位按违纪处理，您可提交证据申诉，也可通过劳动争议途径主张权益。

 吴亮律师 VIP2026-10-15 09:33

1、关键看还手是否正当防卫。对方持棍先打，你被迫反击且未过当，通常不算严重违纪，单位不能随意开除。
2、若被认定互殴，可能按制度算违纪，骨折还可能涉刑。
3、立即报警、验伤、留监控，申请工伤；被开除就仲裁。

 田治律师 VIP2026-10-15 10:19

不一定算严重违纪，更不等于你必然“全责”。关键看三件事——谁先动手/持械、你还手是不是“制止侵害”还是“报复互殴”、公司制度怎么写+公司有没有过罚相当。你描述里“被无理辱骂+持棍殴打+被迫还手+双方骨折”，如果证据能坐实，偏向认定为防卫性反应/防御行为，直接定“严重违纪开除”在法院里有较大概率被认定违法解除。

 张鹏飞律师 VIP2026-10-15 11:43

报警处理

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-15 11:50

核心在于你的行为被认定为正当防卫还是互殴。
你是遭持棍殴打的危急情形下还手，若能证实属正当防卫范畴，通常不认定为严重违纪。
你可收集现场监控、在场人证言、伤情记录等证据，向单位如实说明情况，也可直接报案固定相关事实厘清责任。

 李晓航律师 VIP2026-10-15 12:30

你履职时遭同事持棍殴打还手，若属正当防卫就不算违纪，你要留存现场证据、伤情记录、证人证言，先说明事发完整过程，若单位认定违纪，你可提交证据申诉，厘清冲突起因和防卫边界。

 李保忠律师 VIP2026-10-15 13:56

这种情况算严重违纪

 刘哲律师 VIP2026-10-15 14:29

必须审查起因、谁挑起、谁持械、双方过错、防卫限度，遵守过罚相当原则，不能简单 “各打五十大板” 一并开除。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-15 18:09

不一定算，关键看你那一下"还手"在法律和单位眼里是防卫还是互殴。这两种定性，一个可能保住工作，一个可能丢掉工作还拿不到工伤。

你这个描述里有两个对你会很有利的点：对方先辱骂+持棍殴打、你是被迫还手。但也有两个危险点：双方都骨折、发生在工作时段。最后怎么定，不看你说的"我被迫的"，看证据还原出来的动作顺序。

 夏之威律师 VIP2026-10-15 18:59

构成严重违纪

 缪和照律师 VIP2026-10-19 17:33

需要结合具体情况分析判断

不一定构成严重违纪。只要你在对方已经停止攻击后，继续击打对方，很容易从防卫变成互殴，就会被认定违纪。