吴亮律师 VIP2026-10-11 22:00

1、合同约定原岗，调回原岗一般不违法，拒到岗可能被解除且无补偿。
2、借调三年可主张事实变更，但难强制留借调岗。
3、想拿补偿别主动辞职，可协商解除，按工龄要经济补偿。
4、厂方违法解除，及时仲裁索赔。

 李晓航律师 VIP2026-10-12 07:43

你可先收集三年实际在B岗履职、B岗待遇标准的证据，和工厂协商按B岗待遇补足差额，同时协商解除劳动关系，若工厂无合法理由强行调岗，你可据此提出解除，主张对应工作年限的经济补偿金，每满一年获一个月工资的补偿。

 张俊杰律师 VIP2026-10-12 07:51

你手里证据情况如何

 毕丽荣律师 VIP2026-10-12 08:48

你可先留存三年实际在B岗提供劳动、B岗待遇标准的相关证据，先和工厂协商按B岗标准补足过往差额薪资，同时就调回A岗提出异议，若工厂无合法依据强行调岗且未按约定足额付酬，你有权提出解除劳动关系，主张对应经济补偿。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-10-12 10:14

在B岗位实际工作三年，构成了劳动合同的实际履行变更。再把你调回，原则上要双方协商一致。
如果调岗要求合理，那可能不好拒绝。如果不合理，可拒绝调岗并正常出勤，若公司以此为由开除你，属于违法解除劳动合同。
你可先留存三年实际在B岗履职、B岗待遇标准的相关证据，先和工厂协商按B岗标准补足过往三年的待遇差额。
同时协商解除劳动关系并主张对应经济补偿。
若协商不成可直接通过劳动仲裁主张权益，不要主动提交个人原因的离职申请。

 陈建新律师 VIP2026-10-12 10:20

你不能直接 “要求工厂正常辞退赔钱”，你无权主动逼公司辞退你；但如果公司单方强制调回 A 岗位，调岗不具备合理性，你有权拒绝。后续分两种结果：
1. 公司因为你拒绝调岗，直接解除劳动合同：如果仲裁认定调岗不合理，公司属于违法解除，你可以主张2N 赔偿金（2 倍经济补偿金）。
2. 你自己主动以 “公司未按约定提供劳动条件” 为由提出离职：仲裁认定调岗违法，可主张N 经济补偿金；但如果是你单纯个人原因辞职，一分补偿没有。
 重点：你在 B 岗位连续工作 3 年，属于长期实际履行，实务里仲裁 / 法院会审查：这个借调是不是双方协商形成的事实用工状态。但关键点：B 岗位本身薪资标准更高，但是这三年一直按 A 岗位工资发你，这个事实对你有利，也有风险。

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-10-12 10:30

你和工厂已实际长期履行B岗位工作内容、按B岗位标准获酬的默认约定，工厂单方调回A岗属于擅自变更合同，你有权拒绝，若工厂因此解除劳动关系，你可主张按工作年限核算的经济补偿金，每满一年获一个月工资的补偿。

 李保忠律师 VIP2026-10-12 17:59

能要求正常辞退赔偿