吴亮律师 VIP2026-10-10 22:12

1、没视频不等于不能认定，关键看劳动关系、受伤时间地点及工作原因。

2、可收集合同、排班、报酬、聊天记录、证人证言、诊断证明等。

3、单位不申请，你一年内申请；先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-11 09:11

不是的，工伤认定并非必须提供受伤视频或演出场景直接证据，你可提交劳动合同、就诊记录、同事证言、工作安排记录等材料，由工伤认定部门结合实际核查，只要能证明你是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可认定工伤。

 李保忠律师 VIP2026-10-11 10:32

不是的，认定工伤核心看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无受伤视频或演出记录，可提交工友证言、就医记录、工作沟通记录、协商赔偿录音等材料佐证，按要求提交工伤认定申请，由相关认定机构结合全案证据判定。