王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-09 11:04

有风险，但不是“一定坑死你”那种风险，而是“证据链缺口+节奏被公司拿捏”的风险。你现在这个动作顺序：你先签字按手印 → 寄回总公司 → 公司说“我们先把盖章扫描件发你，同时寄原件” → 你拿到扫描件再提交个人离职申请。这里最要命的一句是“收到扫描件后我再提交离职申请”，等于把“我单方主动走人”和“公司协商解除并付补偿”两件事绑在了一起，顺序错了，性质可能变。

 吴亮律师 VIP2026-10-09 11:05

有风险。协议仅你签字无公章，未生效。1、先拿到公司盖章协议原件，写清补偿金额和支付时间。2、别先交个人离职申请，否则可能被认定主动辞职，影响补偿和失业金。3、可要求先盖章付款，或另写协商解除确认。

 佟九阳律师 VIP2026-10-09 11:25

有风险，未盖章的纸质协议暂未生效，仅扫描版不具备完整书面效力，您别先主动提交个人离职申请，否则可能被认定为您主动离职拿不到补偿金，您要等收到盖完公章的纸质解除协议原件后，再按约定推进后续流程，留存好和公司谈妥补偿的全部沟通记录备用。

 王林律师 VIP2026-10-09 11:36

你好，按你所述，内容确认无误，可以。保留好沟通记录

 张鹏飞律师 VIP2026-10-09 13:06

有风险，手续不规范。

 李保忠律师 VIP2026-10-09 13:14

有风险，未盖公章的纸质协议暂未生效，仅扫描件不直接具备完整法律效力，你别先提交个人离职申请，若后续公司拒盖公章、不付补偿金，你需留存沟通记录、协商凭证，及时通过仲裁主张权益。

 刘哲律师 VIP2026-10-09 15:18

协商或诉讼维权。

 陈建新律师 VIP2026-10-09 16:24

核心问题：你现在手上这份解除协议，只有你的签字，没有公司盖章，法律上这份协议还没有生效。
 劳动合同解除协议属于双方合意文件，双方均签字 / 盖章才成立生效，只你单方签字，公司没盖章前，等于协议还没敲定，公司随时可以反悔。

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-10-09 17:11

有风险，未盖公章的纸质协议暂未完成有效签署，仅电子扫描版不直接等同于生效原件，你别先提交个人离职申请，一旦提交可能被认定为主动离职，导致补偿金约定落空，你先等收到盖好公章的纸质协议原件后，再按后续流程推进即可。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-10 06:57

有风险，未盖公章的纸质协议尚未生效，扫描版易被篡改不具备完整法律效力，你别先提交个人离职申请，先等公司把盖好鲜章的正式解除协议原件寄到你手中并核对所有补偿金条款无误后，再按约定推进后续流程，避免后续公司拒付补偿金时无有效依据维权。

你好，有风险，切勿提前提交离职申请，协议需公司盖章才生效，仅有扫描件保障不足，留存全部沟通证据。