吴亮律师 VIP2026-10-04 04:45

1、自己主动辞职，单位一般不给补偿。
2、若因单位欠薪、不缴社保等被迫辞职，可要求补偿。
3、补偿按工龄算，满一年一个月工资，半年以上按一年，不满半年半个月。
4、月工资按离职前十二个月平均算。
5、有争议可申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-10-04 05:01

若单位存在未足额付薪、未缴社保、强迫违规作业等违法情形，你主动辞职可主张经济补偿，按工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资按离职前12个月平均收入算；无前述违法情形主动辞职，通常无补偿。

 高宏图律师 VIP2026-10-04 05:57

不是因为单位违法在先为由，主动辞职无补偿

 刘哲律师 VIP2026-10-04 07:49

仲裁维权处理此事

 王林律师 VIP2026-10-04 08:28

你好，若单位存在未足额付薪、未缴社保、强迫违章作业等违法情形，你主动辞职可主张工作每满一年补1个月工资、不满半年补半个月工资的经济补偿金；若你因个人原因主动辞职，单位无需支付任何补偿，你提前三十日以书面形式通知单位即可办结离职手续。

 李晓航律师 VIP2026-10-04 08:57

若单位存在未足额付薪、未缴社保等违法情形，你主动辞职可主张工作每满1年付1个月工资的补偿，不满半年按半个月算；若你因个人原因主动正常辞职，单位无需支付补偿，按实际出勤结清工资即可。

 陈建新律师 VIP2026-10-04 10:07

个人原因主动辞职（写个人原因、回老家、换工作）：没有经济补偿金（0 补偿）
只有公司存在法定违法情形，你以此为由书面提出解除（俗称被迫辞职 / 38 条离职），才可以拿 N

 毕丽荣律师 VIP2026-10-04 10:26

若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，你主动辞职可主张经济补偿，按工作每满1年付1个月工资、不满半年付半个月工资的标准计算，工资以离职前12个月平均收入为准；若你因个人原因主动正常辞职，单位无需支付任何补偿。