吴亮律师 VIP2026-10-02 07:36

没签合同不影响劳动关系。留好工资、考勤、工牌、聊天记录。

尽快治伤，让单位三十日内申请工伤；单位不报，个人一年内申请。不认劳动关系先仲裁确认。

单位未缴社保由单位赔。第三人侵权可另索赔。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-02 08:08

先收集工服、考勤记录、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的材料，若属于工伤，先向工伤认定部门申请工伤认定，由用工单位按工伤待遇标准全额赔付；若属提供劳务受伤，可直接和单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉主张人身损害赔偿。

 李晓航律师 VIP2026-10-02 08:14

你先收集工牌、考勤记录、工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，先和单位协商走工伤待遇赔付，若单位拒赔，你可直接申请劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤，按工伤标准主张对应赔偿，若属于提供劳务受损的情况，可直接向单位主张人身损害赔偿。

 王林律师 VIP2026-10-02 08:35

你好，先留存工牌、考勤记录、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的材料，若属于工伤，先向社保相关主体申请工伤认定，由用工单位按工伤待遇标准支付全部费用；若属提供劳务受伤，可和单位协商赔偿，协商不成直接向法院起诉主张人身损害赔偿。

 李保忠律师 VIP2026-10-02 09:17

你先收集工牌、考勤记录、工资流水、工作沟通记录这类能证明事实劳动关系的材料，先和单位协商走工伤申报，若单位拒赔，可向劳动争议处理机构申请确认事实劳动关系，后续按规定主张工伤相关待遇，也可直接就人身损害赔偿和单位协商索赔。

 陈建新律师 VIP2026-10-02 09:38

没签书面合同≠不用赔，分两种情况：事实劳动关系（工伤，无过错责任）、劳务 / 雇佣关系（人身损害，按过错分担）；单位没交工伤保险，全部工伤费用由单位全额承担。