吴亮律师 VIP2026-10-01 14:45

1已签合同，公司单方让你待岗，需协商一致并有合同或制度依据。
2你可拒绝，要求正常上班、按约发薪，保留通知和聊天记录。
3若强制待岗，可投诉劳动监察或申请仲裁，主张补发工资差额；停工停产首月也应按合同发工资。

 陈建新律师 VIP2026-10-01 15:59

待岗属于变更劳动合同，公司不能单方面强制安排，必须和你协商一致；如果公司正常营业、只单独让你待岗，大概率属于违法待岗，很多就是变相逼你主动辞职。
你才入职 1 个月，千万不要直接自己离职，主动离职没有补偿金。

 王皓律师 VIP2026-10-01 17:32

你可先要求公司明确待岗的具体理由、待岗期间的工资发放标准，若公司无正当理由强制待岗或克扣工资，你可正常按原要求提供劳动留存出勤记录，也可提出解除劳动关系，要求公司支付对应劳动报酬及经济补偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-01 18:23

先发函要求恢复劳动条件 → 公司无视 → 再以“未提供劳动条件/未足额支付劳动报酬”为由发送《被迫解除劳动合同通知书》→ 去仲裁要N​ 。

你干一个月，N按半年算（不满6个月给0.5个月工资），钱不多，但胜在把“是你赶我走”钉死，后面若查实违法解除还能争2N赔偿金。

仲裁时效一年，从你知道权利被侵害之日起算。别躺半年再动，越拖越被动 。

 李保忠律师 VIP2026-10-01 19:58

已签合同，公司单方让你待岗，需协商一致并有合同或制度依据。

 姜万东律师 VIP2026-10-02 15:47

你可先要求公司出具书面待岗通知，明确待岗期间薪资、社保缴纳标准，若公司无正当理由强制待岗，你可正常到岗出勤留证，要求按原合同约定足额支付工资，也可直接提出解除劳动关系，主张对应工作时长的经济补偿，你建议收集好证据保留好相关的证据，然后积极地为劳动仲裁做准备，如果信号不好的话

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资

你可先要求公司出具书面待岗通知，明确待岗期间薪资、社保约定，若公司无合理理由强制待岗降薪，你可正常到岗出勤留证，也可直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行、补足薪资差额。