田治律师 VIP2026-09-26 13:57

先协商。

 吴亮律师 VIP2026-09-26 13:57

1、先送达离职通知，写明因拖欠工资、未缴社保解除，留好证据。
2、可短期协商，要求结清工资、补缴社保并付经济补偿。
3、协商不成或拖延，直接去单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁。

 杜波律师 VIP2026-09-26 16:27

先协调，协商不成，直接去单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-09-26 18:59

你可以先持离职信和拖欠工资、未缴社保的相关凭证和公司协商，协商时明确结清工资、补缴社保的时限，若协商不成，可直接提交证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还可主张对应经济补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-27 08:56

你可先持离职信与公司协商，明确要求结清拖欠工资、补缴社保并支付经济补偿，协商过程留存沟通记录；若协商后公司未在约定期限内履约，你可直接提交劳动仲裁申请，同时附上劳动关系、欠薪、社保未缴的对应证据。

可以先协商，协商不成可以提起劳动仲裁解决

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资，要求赔偿的，协商不成，申请劳动仲裁

先协商处理，协商不成可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，可以主张诉求：工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资等。青岛城阳律师争议律师张力为你解答。