吴亮律师 VIP2026-09-10 21:41

1、收集合同、工资流水、欠薪证据、报销凭证、社保欠缴记录。
2、向劳动监察投诉欠薪和社保欠缴，要求限期补缴。
3、劳动仲裁，主张工资11万及报销款，不服可起诉。
4、防转移财产，申请保全，胜诉后强制执行。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-10 21:41

老板以“公司没钱”拖着不结，不等于你只能等。工资、报销、社保是三件事，处理渠道不一样；公司真没钱也要先拿到法律文书，再走执行、查股东、查注销，别只跟老板在微信里扯“过两天”。

 李保忠律师 VIP2026-09-11 15:40

向劳动监察投诉欠薪和社保欠缴，要求限期补缴。

1. 拖欠工资 11 万：属于劳动报酬，可主张足额支付；逾期还可以主张经济补偿金（以单位未及时足额发工资、未缴社保为由提出解除劳动关系）。
2. 报销款：分两种情况
   属于工作垫付费用：实务中很多地方劳动仲裁不受理报销，需要单独走民事诉讼；
   如果劳动合同约定报销属于劳动报酬组成部分，才一并在劳动仲裁处理。
3. 社保欠费半年：劳动仲裁不直接审理补缴社保，社保补缴是人社局社保稽核部门的行政职责。你可以投诉要求单位补缴；因社保欠费造成你的损失（医保不能报销等）可以仲裁索赔。
 重点：不要只听 “公司没钱”，没钱不等于不用付钱，公司账户没钱，还可以执行股东（特定情形，比如认缴出资未实缴、抽逃出资、人格混同）。

向当地劳动监察大队投诉处理社保问题，其他事宜提起劳动仲裁维权

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你处理，我之前处理了很多，帮助了很多人有丰富的经验

你可先与老板协商，要求其支付工资、报销款并补缴社保。若协商不成，你可收集劳动合同、工资条、报销凭证等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资、报销款，同时要求补缴社保。