王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-11 11:43

你好！对于您被拖欠大半年工资及社保的情况，我们非常理解您的处境。从法律角度看，这属于典型的劳动报酬纠纷和社会保险纠纷，用人单位的行为已严重违反相关法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益。
以下是对您问题的具体分析及应对建议：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】​​“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
​适用解释​：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。老板以“公司没钱”为由拖欠您11万元工资及报销款，已构成无故拖欠，是明确的违法行为。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿】​​“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律后果。您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张加付赔偿金。
​​《中华人民共和国社会保险法》第六十三条【社保缴纳】​​“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位未依法缴纳社保费的后果。社保机构有权责令其补缴，并可能采取强制措施。

 陈宇律师 VIP2025-09-11 11:53

建议立即收集工资欠条、银行流水、社保欠缴证明等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司确无财产，可申请法院强制执行。社保问题需同时向社保局投诉，要求补缴。注意仲裁时效为1年。

 高宏图律师 VIP2025-09-11 12:00

提起劳动仲裁维权，同时申请保全单位财产

 朱学田律师 VIP2025-09-11 12:33

马上申请仲裁，要求支付工资和赔偿

 刘中良律师 VIP2025-09-11 12:50

怎么还不申请劳动仲裁处理呢

 王海霞律师 VIP2025-09-11 13:19

老板拖欠你11万元工资及报销款、半年未缴社保的行为已严重违法：​工资拖欠违反《劳动合同法》第30条，你有权通过劳动仲裁要求全额支付并加付赔偿金（50%-100%）；社保欠缴违反《社会保险法》，你可向社保稽核部门投诉强制补缴，且公司未缴社保期间若发生医疗费等损失可主张赔偿；公司“没钱”非合法抗辩理由，若其存在转移资产、恶意注销等行为，可追究股东或实际控制人连带责任；建议立即收集劳动合同、工资欠条、转账记录、社保欠费证明等证据，通过劳动监察（快速追薪）+劳动仲裁（工资+赔偿）+社保投诉（补缴欠费）多途径维权，必要时申请财产保全防止老板转移资产。​

 吴亮律师 VIP2025-09-11 19:28

老板拖欠工资、不报费用还欠缴社保违法。你可先协商，协商不成去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、报销费用并补缴社保，若仲裁不满意还能去法院起诉。

 徐荣康律师 VIP2025-09-11 20:15

需要起诉解决的

 朱建宇律师 VIP2025-09-11 21:02

可以依法维权，协商不成，直接依法维权， 申请劳动仲裁，点我头像加我联系我，帮你维权，起诉立案，我之前处理了很多

 毕丽荣律师 VIP2025-09-12 09:44

可以直接按照社保局的规定来处理的