吴亮律师 VIP2026-09-10 13:52

1、先收集工资流水、考勤、聊天记录等证据。
2、以拖欠工资为由书面通知解除，别写个人原因。
3、尽快去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、经济补偿及未签合同双倍工资差额。
4、离职后一年内申请仲裁。

 王林律师 VIP2026-09-10 14:02

你好，可收集工牌、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系的证据，离职时书面通知单位因拖欠工资解除劳动关系，随后要求单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

 李晓航律师 VIP2026-09-10 14:47

你可收集工牌、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系及欠薪的证据，离职时书面告知单位因欠薪解除劳动关系，随后要求单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额，若单位拒绝，可直接申请劳动仲裁。

 谭海波律师 VIP2026-09-10 15:06

先固定好拖欠工资的数额，如通过聊天或电话录音等，在投诉或申请劳动仲裁维权

 佟九阳律师 VIP2026-09-10 15:53

您可收集工牌、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系及拖欠工资的证据，离职时书面告知单位因拖欠工资解除劳动关系，随后要求单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2026-09-10 20:59

先收集工资流水、考勤、聊天记录等证据。

 刘哲律师 VIP2026-09-17 13:00

一年内申请仲裁

协商 不成可以提起 诉讼

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资， 协商不成或者联系不上， 没有劳动合同可以要求双倍工资，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁，我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验

单位拖欠工资、未签书面劳动合同，你可以以 “未及时足额支付劳动报酬” 为由书面通知单位解除劳动关系（被迫解除），不需要提前 30 天，离职同时可以一并主张：拖欠 2 个月工资 + 未签劳动合同双倍工资差额 + 经济补偿金；关键是先固定证据，不要直接口头跑路，否则经济补偿金可能不被支持光明网

你可收集考勤记录、工作沟通记录、工资发放记录等能证明劳动关系及欠薪的证据，离职时书面告知单位因欠薪解除劳动关系，随后要求单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额，若单位拒绝，可直接申请劳动仲裁。