吴亮律师 VIP2026-08-27 21:15

1、先看辞退原因。若是违法解除或合法裁员，司机要求两个月补偿金有依据，你司需支付。
2、若司机严重违纪被辞退，则无需支付。
3、建议收集违纪证据，协商不成可走劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2026-08-27 21:26

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，协商不成申请劳动仲裁 联系我 详细解答

 陈建新律师 VIP2026-08-27 21:39

员工直接主张 “两个月补偿金” 不是天然成立，能不能不予支付，关键看【辞退理由、证据、司机工龄、用工性质】，法律没有统一固定 “2 个月” 标准。
区分概念：经济补偿金（N）、代通知金（+1）、违法解除赔偿金（2N），三者完全不同。

 李保忠律师 VIP2026-08-27 22:12

若司机严重违纪被辞退，则无需支付。

 蒋艳超律师 VIP2026-08-27 22:29

若公司是合法辞退，比如司机存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，无需支付补偿金；若系违法辞退，需支付赔偿金（标准为补偿金的2倍）。若双方对辞退原因有争议，可协商解决，协商不成可由对方提起劳动争议处理程序。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-28 07:22

若公司是合法辞退，比如司机严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，无需支付补偿金；若系违法辞退，需支付赔偿金（相当于2倍补偿金）。若双方对辞退原因有争议，可协商，协商不成由对方申请仲裁后由仲裁机构认定。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-28 08:22

《劳动合同法》第 39 条列举的劳动者过错：

试用期不符录用条件；
严重违反用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
同时跟别家建劳动关系且严重影响本职、或经提出拒不改；
因欺诈胁迫乘人之危致合同无效；
被依法追究刑事责任。

撞上这些，且公司操作没瘸腿，可零经济补偿。

 刘哲律师 VIP2026-09-01 10:06

协商不成可走劳动仲裁