吴亮律师 VIP2026-08-24 15:33

1、要求支付拖欠工资16218元。
2、主张未签劳动合同的二倍工资差额。
3、要求补缴社保，可向社保部门投诉。
4、以未缴社保为由离职，还能主张经济补偿金。
先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

 佟九阳律师 VIP2026-08-24 15:53

您可主张：
1.拖欠的16218元工资；
2.未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起至离职止）；
3.要求补缴社保；
4.以未缴社保、拖欠工资为由解除劳动关系，主张经济补偿金。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-24 15:53

你这种情况在法律上属于"事实劳动关系+多重违法用工"——公司没签合同、没缴社保、还欠薪，三项违法叠加，你能主张的赔偿远不止那16218元工资。但有一个关键的程序问题要先理清：劳动争议不能直接去法院"起诉"，必须先走劳动仲裁；对仲裁不服，才能在15日内向法院起诉。唯一的例外是：如果你手上有公司出具的"工资欠条"，且只主张拖欠的劳动报酬、不涉及其他劳动关系争议，可以跳过仲裁直接去法院。

 陈建新律师 VIP2026-08-24 16:29

重要提醒：**劳动纠纷不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁（仲裁前置）**，仲裁不收费；对仲裁裁决不服，收到裁决书 15 日内才可以向法院起诉人社通。
仲裁可以提出的请求（4 大项）
1. **支付拖欠工资：16218 元**
公司拖欠劳动报酬，应当全额补发。劳动关系存续期间拖欠工资，仲裁时效不受一年限制；离职后从离职起算 1 年时效人力资源和...。
2. **未签订书面劳动合同的二倍工资差额**
>法律规定：入职超过 1 个月不满 1 年没签合同，从第 2 个月开始支付双倍工资，**最多支持 11 个月。
 举例：你入职 8 个月，可主张 7 个月双倍工资差额；入职满 12 个月之后，不再支持双倍工资，视为成立无固定期限劳动合同芜湖市人力...。
双倍工资属于惩罚性赔偿，**时效 1 年，按月计算**，拖久了部分月份会丧失胜诉权，尽快立案。
3. 经济补偿金（N）
公司存在**拖欠工资、不缴纳社保**，你以此为由书面提出【被迫解除劳动关系】，可以主张经济补偿金仁怀市人民...。
- 计算：工作每满 1 年给 1 个月平均工资；满 6 个月按 1 个月；不满 6 个月按 0.5 个月。
 关键点：一定要书面发被迫解除通知书（微信 / EMS 邮寄留存凭证）**，写明解除理由：公司拖欠工资、未缴纳社保；如果是自己口头随便离职，该项有可能不被支持。
4. **社保补缴（不在仲裁受理范围）**
劳动仲裁**不处理社保**，仲裁请求里不要写。拿到仲裁确认劳动关系的裁决后，向**劳动监察、税务部门投诉，要求公司补缴在职期间的五险。

 李保忠律师 VIP2026-08-24 19:34

你可主张：1.拖欠的16218元工资；2.未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起至离职止，最多11个月）；3.要求补缴社保；4.若以此为由解除劳动关系，还可主张经济补偿金。

 刘哲律师 VIP2026-08-25 20:40

申请劳动仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资 协商不成 可以申请劳动仲裁

你可主张：1.拖欠的16218元工资；2.未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起至离职止）；3.要求补缴社保；4.若以此为由离职，还可主张经济补偿金。你可先通过劳动仲裁前置程序，不服仲裁再起诉。

你可主张：1.拖欠的16218元工资；2.未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起至离职止）；3.要求补缴社保；4.若以此为由离职，还可主张经济补偿金。你可先通过劳动仲裁前置程序，不服仲裁再起诉。