吴亮律师 VIP2026-08-01 14:18

1、这种情况不能申请劳动仲裁，因为你还没正式入职，双方没有建立劳动关系，仲裁不受理。

2、公司无权强迫你办入职再离职，你直接明确拒绝，不需要提供任何材料。

3、如果HR继续骚扰，你可以报警处理，或者向当地劳动监察部门投诉。

 陈建新律师 VIP2026-08-01 14:47

核心定性：你和这家公司目前不存在劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第七条：自实际用工之日起才建立劳动关系。
结合你的现状：
没有双方签字盖章生效的书面劳动合同；
没有正式到岗上班、没有打卡考勤、没有领取工资、没有接受公司日常管理、未实际提供任何劳动；
仅仅停留在录用意向、入职资料收集阶段，单纯的 Offer 邀约≠劳动关系。
关键结论
公司强制要求你先交上家离职证明、走完入职再办离职手续，完全没有法律依据，属于无理强制要求；
你本来就没有入职，根本不存在 “离职” 一说，不需要走任何离职审批流程，不需要提交任何入职材料。
现阶段不能走劳动仲裁
劳动仲裁只受理劳动关系存续期间的劳动争议。你们还没形成劳动关系，仲裁委不会立案受理，这条路现阶段走不通。

 朱建宇律师 VIP2026-08-01 15:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以依法维权

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-01 16:57

这个事情是比较奇怪。你有无实际履行劳动义务，要综合判断。