吴亮律师 VIP2026-05-17 21:21

单位不能以设备磨损为由扣除全部工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 陈建新律师 VIP2026-05-17 21:54

一、法律依据（天津适用）
《工资支付暂行规定》第十六条：员工原因致损失，可赔；月扣≤20%，且实发≥最低工资。
《天津市工资支付规定》第三十六条：赔偿扣款后不得低于本市最低工资。
过错认定：未过滤油漆属一般过失（非故意 / 重大过失），司法实践多认定无需全额赔偿。
二、单位违法点
❌ 全额扣除：远超 20% 法定上限。
❌ 无依据：即便有制度，也不能突破法定上限与最低工资底线。
❌ 责任转嫁：设备磨损属经营风险，一般过失不应由员工全担

 高宏图律师 VIP2026-05-17 22:11

可以向当地劳动监察部门投诉讨要工资，也可以直接提起劳动仲裁讨要

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-05-17 22:51

单位因设备磨损扣除你全部工资的做法，​通常是不合法的。下面这个表格能帮你快速了解核心的法律规定和你的权利。
项目法律规定/关键点对你情况的简要分析​扣工资性质​单位不得随意克扣工资。因劳动者原因造成经济损失，可要求赔偿，但不能简单等同于罚没全部工资。单位以赔偿损失为名拒绝支付你所有劳动报酬，涉嫌将赔偿责任转化为惩罚，这与立法保护劳动报酬的本意不符。​扣除上限​每月从工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%​，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准​。全部扣除工资的做法直接突破了法定上限，是违法的。​单位举证责任​单位需证明：①你存在重大过失；②造成了实际损失；③扣除依据（如劳动合同约定或合法有效的规章制度）。你需要关注单位是否能就这几点提供充分证据，例如，操作规范是否经过公示和培训。​你的核心权利​​获得劳动报酬的权利是基本权益，不能因一般性过失而被剥夺。你已提供了正常劳动，有权获得应得的工资。

 郝廷玉律师 VIP2026-05-17 22:56

单位不能以设备磨损为由扣除全部工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2026-05-17 23:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求发工资的

根据《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。