吴亮律师 VIP2026-05-17 10:24

试用期没基本工资违法。可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-05-17 10:24

公司试用期不支付基本工资以及前三个月未签订劳动合同，​都是明确的违法行为。下面我会详细说明相关法律规定和你的维权途径。
试用期无基本工资的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资受到三重保护：
•​不低于本单位相同岗位最低档工资的80%​；
•​不低于劳动合同约定转正后工资的80%​；
•​不低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，公司约定的“试用期无基本工资”直接违反了上述法律，是无效且违法的。法律保障每一位劳动者，包括试用期员工，依法获得劳动报酬的权利，试用期不能成为“白干期”。

 周磊律师 VIP2026-05-17 10:27

你可要求公司支付试用期工资，未签劳动合同可以主张双倍工资差额。

 安闰平律师 VIP2026-05-17 11:09

主要是看你要不要在公司继续工作，如果不工作了就可以依法维权

 李保忠律师 VIP2026-05-17 13:08

要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

 朱建宇律师 VIP2026-05-17 15:38

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求发工资的

 陈建新律师 VIP2026-05-17 16:17

先给你结论：
试用期无基本工资，违法；
前三个月不签劳动合同，违法；
你可以主张：补发试用期工资差额 + 未签合同双倍工资 + 补缴社保。

先协商，协商不成，可以提起劳动仲裁 解决

试用期的待遇，可以自愿协商；试用期后，应当签订劳动合同