吴亮律师 VIP2026-05-17 06:54

工伤认定是员工合法权益的重要保障，公司未在规定时间内申报工伤保险确实存在问题。不过，雇主险和工伤保险并非只能二选一。你可以先与公司沟通，要求其补办工伤认定手续。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行义务。同时，你也可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，为后续可能的劳动仲裁做准备。

 毕丽荣律师 VIP2026-05-17 08:40

你可以在事故发生之日起一年内自行申报工伤保险，同时有权申请劳动仲裁。雇主险是商业险，不影响工伤保险待遇的主张，二者并非只能选其一，你可要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

 朱建宇律师 VIP2026-05-17 09:21

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以申请工伤鉴定的

 陈建新律师 VIP2026-05-17 09:46

可以申请劳动仲裁，而且现在就可以维权，不用被 “只能走雇主险” 的说法卡住。
一、公司说法不成立
工伤保险是法定强制，雇主险是商业补充，不能二选一、不能替代。
公司未在 30 日内申报工伤，过错在公司，此期间工伤待遇费用依法由公司承担。
雇主险理赔款通常赔给公司，不能抵扣公司法定工伤责任，你仍可主张工伤待遇。
二、你现在能做的（步骤清晰）
立即自行申请工伤认定（1 年内有效）
地点：公司所在地人社局
材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同 / 工牌 / 工资流水）、医疗诊断证明、事故经过说明
法律依据：《工伤保险条例》第 17 条，单位不申请，职工 / 近亲属 1 年内可直接申请。
同时申请劳动仲裁
诉求：判令公司承担全部工伤待遇（医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等）。
理由：公司逾期未申报工伤，依法应由公司支付全部工伤待遇。
时间：工伤认定受理后即可申请，无需等认定结果。
雇主险不影响工伤索赔
你可同时主张：工伤保险待遇（公司承担）+ 雇主险理赔（按合同）。
医疗费用一般不重复赔，但伤残、误工等可并行主张。

 安闰平律师 VIP2026-05-17 11:12

公司不给你们报你们可以自己去申报，只要认定下来就可以享受工伤待遇

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-05-17 12:04

听到您家人在工作中受伤，公司又未能及时申报工伤，还提出这些说法，您的担忧和困惑我非常理解。请不要慌张，公司的说法不完全准确，您家人仍然有明确的维权路径。

 李保忠律师 VIP2026-05-17 13:10

能申请劳动仲裁

可以自己申请工伤认定