毕丽荣律师 VIP2013-05-27 19:58

你可以申请仲裁的

您好！提前一个月辞职是不需要承担违约责任的！

员工主动离职，提前30日通知单位即可，只要工作交接了不需要承担赔偿责任，单位不得拒绝，否则期满30日后，你直接走人即可。
另外，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

您好，提前30天辞职即可，不用承担违约责任。

提前一个月辞职即可

您好，如果公司约定的服务器是给您进行了技术方面的培训，您应当支付费用。
建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导。

你好，提前三十天书面通知可以的，不需要承担责任。

辞职应当提前三十天向用人单位提出申请，违约条款无效，你无须赔偿。

根据您的叙述，您与单位签订的劳动合同中的服务期协议，是无效的。