吴亮律师 VIP2026-04-28 05:39

1. 从法律角度看，用人单位要求劳动者填写信息并作出承诺，劳动者应如实填写。若工作经历填写不完整或有覆盖，用人单位发现后认为提供虚假信息，有一定依据。
2. 但用人单位据此解除劳动合同需谨慎。如果工作经历的不完整未对工作产生实质性影响，未构成欺诈等严重情形，解除合同可能不合理也不合法。
3. 建议劳动者与用人单位积极沟通，解释情况，争取理解。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

 陈建新律师 VIP2026-04-28 07:38

企业仅凭社保记录和 “承诺条款” 解除合同，不一定合法；关键看三点：是否故意造假、差异是否重大、是否影响录用与胜任。多数裁判对 “轻微遗漏 / 时间重叠” 不支持直接解雇。
一、法律底线：如实告知义务≠无限 “全盘交代”
《劳动合同法》第八条：劳动者仅需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如岗位必需的资历、技能、竞业限制）。
工作经历属相关信息，有如实说明义务。
但义务不是 “必须写全所有经历”：短期兼职、无关岗位、久远且无关联的经历，一般不影响录用，不构成欺诈。
二、你 “没写全、时间重叠”≠必然 “虚假 / 欺诈”
企业主张成立，必须同时证明：
主观故意：你刻意隐瞒、虚构，非记忆误差或理解偏差。
内容重大：差异严重不符，不是轻微遗漏或笔误。
实质影响：该经历是录用关键条件，影响岗位胜任或企业决策。
社保记录能证明什么？
仅能证明 “某时段有社保”，不能直接证明你 “故意造假”。
时间重叠可能是：记忆不准、合并相近经历、漏填短期工作，不一定是恶意欺诈。
三、“承诺条款” 的效力：不是 “生死状”
你签字的 “不实自愿解除” 条款，有效但非绝对：
法律不认可 “任何不实都可无条件解雇” 的霸王条款。
法院 / 仲裁会审查差异性质与程度：轻微不实→条款无效；重大欺诈→条款有效

 刘潮生律师 VIP2026-04-28 09:17

要具体看情况

 李保忠律师 VIP2026-04-28 09:46

解除劳动合同

 周巍健主任团队律师 VIP2026-04-28 15:41

就你陈述情况分析：若未填写的工作经历未影响岗位履职，且你未虚构关键信息，用人单位仅以此解除合同不合理。你可主张继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。若协商不成，可通过劳动争议处理途径维权。

 毕丽荣律师 VIP2026-04-29 08:05

若未填写的工作经历或时间覆盖未影响岗位履职，也未违背招聘核心要求，单位以此解除不合法。你可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金；若该信息属于岗位核心要求，单位解除则合法。

如填写了不真实的履历，影响单位决定是否录用，据此解除劳动合同合法

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁