王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-14 21:23

得知您因前任领导遗留的欠薪问题被起诉，一定感到既意外又委屈。别慌，这种情况在法律实践中时有发生。核心在于厘清责任主体，并积极应对。下面为您梳理关键点和应对建议。
明确责任主体：关键是您的行为性质
干活的人起诉您个人，但您是否需要直接承担付款责任，取决于几个关键因素：
•​职务行为是关键​：如果您当初联系、安排或对接该项工作，是基于公司指派（即使是口头安排）​，是为了完成公司任务，那么您的行为属于职务行为。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此，支付劳动报酬的义务首先应由用人单位承担。
•​个人行为的风险​：如果您在对接安排时，曾有过个人自愿担保付款​（例如“公司不给，我来给”）的明确表示，或以个人账户收取工作成果、签订个人协议等，可能导致需要承担连带或直接责任。否则，仅作为公司指定的对接人，通常不因此直接产生支付工资的个人义务

 陈建新律师 VIP2026-04-14 21:48

你被起诉完全是代公司受过，你个人无需承担付款责任。核心是：你只是职务对接人，不是债务人，真正责任方是公司。
一、法律定性（你无责）
行为性质：职务行为你是受公司领导指派、代表公司对接劳务事宜，不是个人雇佣、个人欠款。《民法典》第 170 条：执行职务的行为，法律后果由法人（公司）承担。
合同相对方：公司 vs 干活人
工作是公司业务
报酬本应由公司支付
你只是经办人 / 传话人，不是合同主体
领导离职≠债务转移领导离职、让你对接，只是工作交接，不等于把公司债务转给你。

 朱建宇律师 VIP2026-04-14 23:25

可以依法维权 协商不成 点我头像加我联系我 帮你处理

 毕丽荣律师 VIP2026-04-15 08:04

你可在举证期限内提交证据，证明你是职务行为，实际用工主体是公司，申请追加公司为被告。同时向法庭说明你只是对接人员，并非雇佣方或付款义务人，请求法院驳回对方对你的起诉。

 徐荣康律师 VIP2026-04-15 08:28

可以劳动仲裁的

 刘哲律师 VIP2026-04-15 09:03

可以依法维权