吴健弘律师 VIP2026-04-10 03:21

您可以申请劳动仲裁解决

 毕丽荣律师 VIP2026-04-10 08:13

你可以先和单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。你也可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。

 刘哲律师 VIP2026-04-10 08:36

申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-04-10 08:51

申请劳动仲裁解决

 郝廷玉律师 VIP2026-04-10 09:53

可以和单位协商，要求发放工资。如果双方对劳动关系没有异议，只是单纯不支付工资的，可以直接向法院起诉。

 陈建新律师 VIP2026-04-10 10:08

辞职后单位拖欠工资，你可以按 “协商→投诉→仲裁→诉讼 / 支付令” 的步骤依法维权，核心是：离职时必须一次性结清工资，拖欠即违法。
法律依据（关键）
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除 / 终止时，单位应在离职当日一次性付清全部工资。
《劳动法》《劳动合同法》：单位无故拖欠工资，你有权要求：
全额支付拖欠工资
逾期付赔偿金（劳动监察可责令加付50%–100%）
仲裁 / 诉讼可一并主张经济补偿金（工作年限 × 月平均工资）

 朱建宇律师 VIP2026-04-10 10:41

可以要求发工资， 协商不成， 可以要求赔偿， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 详细解答

 吴亮律师 VIP2026-04-20 15:45

遇到单位拖欠工资的情况，你可以先和单位进行沟通协商，要求他们尽快支付拖欠的工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位支付工资。另外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

答：向劳动监察部门投诉。

申请劳动仲裁解决

你可以先和单位协商支付拖欠的工资；协商不成的，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过申请支付令或申请劳动仲裁的方式维权，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

可以劳动仲裁的