吴亮律师 VIP2026-03-18 11:36

根据你的情况，如果单位提前解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定进行赔付。具体如下：

1. 实习期一般不算正式劳动关系，但离职期涉及合同解除。若单位违法解除，可要求支付赔偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

2. 若单位合法解除，如你主动离职或有合同约定的解除情形，单位一般无需赔付，但应结清工资等应得报酬。

3. 建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 安闰平律师 VIP2026-03-18 12:47

这个公司肯定是违法的。如果延长试用期。你可以获得更多赔偿。

 李保忠律师 VIP2026-03-18 13:31

若单位违法解除或终止劳动合同，你可主张2个月工资的赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，你可主张1个月工资的经济补偿。工资按你离职前12个月的平均工资计算，若不足12个月则按实际工作月数的平均工资算。

 陈建新律师 VIP2026-03-18 13:49

你与单位签订 2 年劳动合同，法定试用期最长为 2 个月。你实际 “实习期 + 离职期” 共 7 个月，超出法定试用期 5 个月，单位应按以下标准赔付：
一、法律依据
《劳动合同法》第十九条：1 年以上不满 3 年的劳动合同，试用期不得超过 2 个月。
《劳动合同法》第八十三条：违法约定试用期且已履行的，按试用期满月工资 × 超期月数支付赔偿金（额外支付，不抵扣已发工资）。
二、赔付项目与计算
1. 违法试用期赔偿金（核心）
超期月数：7 个月 − 2 个月 = 5 个月
公式：赔偿金 = 转正后月工资 × 5
示例：转正工资 8000 元 → 赔偿金 = 8000 × 5 = 40000 元
2. 工资差额补足（如有）
若试用期工资低于转正工资的 80% 或当地最低工资，补足差额。
公式：差额 =（转正工资 − 试用期工资）× 超期月数

 牛彩红律师 VIP2026-03-18 14:07

你签的是2 年固定期限劳动合同，按《劳动合同法》，试用期最长只能是 2 个月。你实际 “实习期 + 离职期” 共 7 个月，明显违法超期，单位应按法律规定向你支付违法约定试用期的赔偿金

 朱建宇律师 VIP2026-03-18 15:24

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 详细解答

 吴丁亚律师 VIP2026-03-18 16:39

你好，2 年合同最多 2 个月试用期，超期部分按转正工资 × 超期月数赔偿，正常离职无需赔付。

 毕丽荣律师 VIP2026-03-19 09:46

若单位违法解除或终止劳动合同，需按你1个月工资标准支付赔偿金；若系合法解除，需支付你.5个月工资的经济补偿。你可先与单位协商赔付，协商不成可通过合法途径主张权益。

实际工作时间多久