吴亮律师 VIP2026-03-01 02:06

1. 关于社保问题，公司未缴纳社保是违反《社会保险法》的，你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。
2. 分成比例问题，如果合同中有明确约定，应按合同执行；若无约定或约定不明，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 建议先与公司沟通协商，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2026-03-01 07:09

你可先与公司协商，要求补缴社保、调整分成比例。协商不成的，可就社保问题向相关机构投诉；就分成比例争议，若劳动合同有明确约定，可申请劳动仲裁，主张按约定执行，若约定不明，可按同工同酬或行业惯例主张权益。

 陈建新律师 VIP2026-03-01 09:47

先整理全部证据，按劳动关系、工资分成、社保、沟通记录分类。
给公司发书面催告函（微信 / 邮件均可），明确补缴社保、补发分成的期限。
公司拒绝→立即启动劳动监察投诉 + 劳动仲裁双路径。
需要我帮你起草一份可直接发送给公司的书面催告函（含社保补缴、分成补发的明确要求与法律依据）吗？

 朱建宇律师 VIP2026-03-01 10:33

可以依法维权， 要求补交