吴亮律师 VIP2026-02-25 08:03

辞职问题要依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位可解除劳动合同。若单位规定辞职需等一周，建议按此执行，避免纠纷。若单位不给工资，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

 高洪祥律师 VIP2026-02-25 08:05

协商 解决吧

 高宏图律师 VIP2026-02-25 08:43

当即辞职不合法，尽量协商处理

 李保忠律师 VIP2026-02-25 09:01

协商不成的，可收集证据，通过诉讼主张权利。

 刘哲律师 VIP2026-02-25 09:02

协商处理

 朱建宇律师 VIP2026-02-25 09:27

可以要求发工资

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-25 09:48

听说您遇到的这个情况，我非常理解您的处境和担忧。刚投入一份新工作却发现不适应，又面临这样的两难选择，确实会让人感到焦虑。下面我为您梳理一下相关的规定和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
依法处理辞职与工资问题
关于辞职流程和工资支付，法律有明确的规定。
•​关于辞职的提前通知期​：通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。在实际操作中，外卖行业常见的做法是提前一周（即7天）提出辞职。因此，站点要求“等一个星期”属于常见的合规流程，这是为了让单位有时间安排工作交接。
•​关于工资支付​：这一点非常重要：​只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬​。用人单位不能因为您“直接走”就拒绝支付您已工作期间的工资。法律明确规定，工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。您辛苦挣来的700多元，是您的合法劳动所得。

 高志博律师 VIP2026-02-25 11:38

你可以直接离职，对方需足额支付你已工作的7多元报酬。若对方拒绝支付，你可收集送餐记录、沟通记录等证据，通过合法途径主张权益。