吴亮律师 VIP2026-02-24 17:36

1. 未签劳动合同且被口头辞退，申请劳动仲裁有可能胜诉。
2. 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 口头辞退缺乏合法形式，劳动者可收集工作期间的证据，如工资单、工作邮件等，证明劳动关系存在，再申请仲裁，要求支付双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿。

 朱建宇律师 VIP2026-02-24 17:37

可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2026-02-24 17:40

若能提供工牌、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及被口头辞退的证据，仲裁胜诉概率较高。你可主张未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。需在仲裁时效内提交仲裁申请，整理好证据材料。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-24 18:00

胜诉的可能性非常大。只要能提供有效证据证明您与单位之间存在事实劳动关系，并且单位确实对您进行了口头辞退，劳动仲裁通常会支持您的诉求。
下面这个表格汇总了您有权主张的主要赔偿项目和法律依据，可以帮助您快速了解自己能争取的权益。
赔偿项目计算方式与说明法律依据​未签劳动合同的双倍工资​单位应自用工满一月的次日起至补签合同前一日，向您每月支付二倍工资，最多可主张11个月​。《劳动合同法》第八十二条​违法解除劳动合同的赔偿金​单位口头辞退如无合法理由，属于违法解除。您可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍​。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条​实际工作期间的工资​单位必须支付您被辞退前尚未结算的所有劳动报酬。《劳动法》相关规定

 迟本波律师 VIP2026-02-24 18:50

若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及被辞退的证据，仲裁胜诉概率较高。你可主张未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金，需在仲裁时效内提交仲裁申请。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-25 07:11

若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及被辞退的证据，仲裁胜诉概率较高。你可主张未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金，需在一年仲裁时效内提交仲裁申请。

 牛彩红律师 VIP2026-02-25 09:10

可主张未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。需在仲裁时效内提交仲裁申请，整理好证据材料。

 刘哲律师 VIP2026-02-25 09:13

申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-02-25 09:17

申请劳动仲裁

 周皓律师 VIP2026-02-25 11:50

您好！未签劳动合同且被口头辞退，申请劳动仲裁有可能会胜诉。