吴亮律师 VIP2026-02-07 14:30

1. 公司以违反条例辞退你，需有充分证据。若证据不足，辞退可能违法。
2. 你可要求公司支付经济补偿。工作6年，按每工作1年支付1个月工资标准计算。
3. 若公司希望你自行离职，可协商补偿方案，争取合理权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 15:05

面对公司以“干私活”为由希望您“自行离职”的情况，理解您的困惑与压力。从您的描述来看，公司的做法很可能构成了违法解除劳动合同，您完全有权依法维护自己的权益。
以下是为您梳理的详细分析与行动建议。
​明确权利：您有权获得经济补偿​
公司因效益不好希望裁员，但试图通过给您安上“违反条例”的罪名来避免支付经济补偿，这是不合法的。具体的补偿情况如下表所示：
情况分类法律性质您有权获得的补偿法律依据​公司有充分证据证明您严重违反规章制度​合法辞退​无经济补偿​ 《劳动合同法》第三十九条​公司无法提供有效证据，或所谓“规定”不合理​​违法辞退​​经济补偿标准的二倍作为赔偿金​（即俗称的“2N”）《劳动合同法》第八十七

 高洪祥律师 VIP2026-02-07 15:18

不离职，等单位辞退，才能有赔偿

 朱建宇律师 VIP2026-02-07 16:02

可以依法维权， 联系我， 详细解答，教你怎么做

 王景林律师 VIP2026-02-07 18:07

可以协商解除，可以要求单位依法给与经济补偿。

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 18:48

可以劳动仲裁的