吴亮律师 VIP2026-02-03 15:51

1. 保底工资和提成工资属于劳动报酬，离职时公司不发放保底工资和克扣提成工资是不合法的。
2. 你可以先和公司协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 保存好工资单、劳动合同等证据，这些在仲裁或诉讼中都很关键。

 高洪祥律师 VIP2026-02-03 15:53

可以提起劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2026-02-03 16:07

仲裁或诉讼

 朱建宇律师 VIP2026-02-03 16:34

可以要求发工资， 点我头像加我联系我， 帮你维权， 要回你的钱， 我之前处理了很多 帮助了很多人有丰富的经验

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-03 17:32

离职时老板不支付承诺的保底工资并克扣提成，这确实令人困扰。面对这种情况，了解正确的维权步骤至关重要。下面为您梳理了具体的行动方案和法律依据。
明确权利：公司克扣工资是否合法​
首先，您需要清楚，公司的做法很大概率是违法的。
根据相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人，不得随意克扣。老板口头承诺的“保底工资”如果构成了劳动合同约定的一部分，或者有证据证明是双方认可的薪酬标准，就具有法律效力，离职时应当一并结算。同样，提成工资是您劳动报酬的组成部分，如果公司拿不出合法有效的扣款依据（例如，您确实造成了需要担责的经济损失，且合同中有明确约定），那么“故意克扣”的行为也是不被允许的。

 李保忠律师 VIP2026-02-03 21:59

可以走司法程序

 毕丽荣律师 VIP2026-02-04 08:55

你可收集劳动合同、聊天记录、考勤记录等能证明保底工资约定及克扣提成的证据，先与老板协商，协商不成可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的保底工资及克扣的提成。

 徐荣康律师 VIP2026-02-04 14:59

可以劳动仲裁的

 唐政律师 VIP2026-02-05 12:57

考虑收集证据及时劳动仲裁

离职时公司不发放保底工资和克扣提成工资是违法的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体可来电详细法律咨询。