吴亮律师 VIP2026-01-29 12:09

遇到这种情况，你可以先和老板协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决。另外，也可以收集工作证据，比如工作照片、聊天记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 高洪祥律师 VIP2026-01-29 13:44

可以要求发放工资不给可以去人力部门投诉

 朱建宇律师 VIP2026-01-29 14:22

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-01-29 14:28

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 17:02

暑假工打工却拿不到工资，确实让人心烦。别担心，法律是站在你这一边的。由于暑假工的特殊性（通常被视为劳务关系而非劳动关系），维权路径会稍有不同，但你的权益同样受到保护。
下面为你梳理了维权的步骤和关键要点，希望能帮你理清思路。
第一步：立即有策略地沟通与全面收集证据
这是所有后续行动的基础，做好这一步能让维权事半功倍。
•​再次正式沟通​：可以尝试最后一次与老板沟通，明确、冷静地提出你的诉求。最好使用微信、短信等可以留下文字记录的方式，明确说明：“我于X月X日至X月X日工作了半个月，约定工资为XX元，请于X日前支付。” 这样的沟通记录本身就是重要的证据。
•​系统收集证据​：由于没有劳动合同，证明你在此工作过以及工资标准是关键。请有意识地收集并妥善保存以下材料：
•​工作证明​：工牌、工作服、考勤记录、同事的证言、你在工作场所的照片或视频。
•​报酬约定证明​：招聘时的聊天记录（微信/QQ）、录音，其中应包含关于工作内容、工资标准、支付方式的约定。
•​实际工作证明​：你已经工作了半个月的证据，如打卡记录、工作任务安排、工作成果的交接记录等。
•​对方身份信息​：尽可能记录下老板的姓名、电话、微信ID，以及工作单位的准确名称和地址。如果是不起眼的小厂，可以记下其详细地址。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 08:08

可以直接申请仲裁来要求支付工资的

 徐荣康律师 VIP2026-01-30 09:44

可以劳动仲裁的