徐荣康律师 VIP2026-01-29 09:48

可以处理解决的

 吴亮律师 VIP2026-01-29 09:51

1. 首先，工资是你劳动所得，老板不能因为设备损坏就拒绝支付工资，这是违反劳动法规定的。
2. 对于设备损坏的责任认定，需要有明确证据，不能仅凭老板一面之词就认定是你造成的。
3. 建议你先与老板协商，要求支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

 朱建宇律师 VIP2026-01-29 09:56

可以要发工资的

 周磊律师 VIP2026-01-29 10:20

工资不发可以向劳动部门反映处理

 马恩杰律师 VIP2026-01-29 10:25

你可先固定证据，比如考勤记录、工友证言、与老板的沟通记录等，证明你实际工作天数及非你损坏挖机的事实。之后可要求老板足额支付工资，若老板仍拒绝，你可向有管辖权的法院起诉维权。

 李保忠律师 VIP2026-01-29 14:30

必要时通过合法途径维护自己的权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 18:33

了解到您的情况，工地完工后，老板以挖机油缸损坏为由扣发工资，而您确认损坏并非您所为，甚至那两天并非您操作设备。面对老板的不理不睬，您的困惑和焦急我完全理解。下面为您梳理一下维权的思路和具体步骤。
责任厘清：工资与赔偿是两回事​
首先，您要明确一个关键点：​支付劳动报酬（工资）与追究设备损坏赔偿责任是两个独立的法律问题。
1.​工资必须支付​：根据《劳动法》，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。老板不能直接将所谓的“赔偿”从您的工资中扣除。
2.​赔偿需证明责任​：如果老板坚持要求您赔偿损失，他必须承担举证责任，证明以下两点：
•损坏确实是您造成的；
•您在操作中存在故意或重大过失​。
您提到“其中有两天不是我开的”，这本身就是非常有利的反驳理由。如果老板无法提供有效证据（如明确记录您操作的监控、经您确认的书面责任认定书等），他的指控就缺乏依据。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 08:06

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 齐晓玲律师 VIP2026-02-01 11:26

劳务关系就去起诉，劳动关系仲裁