吴亮律师 VIP2026-01-23 18:51

1. 公司未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资差额。
2. 调离岗位降低薪资，若未经协商一致，属于违法变更劳动合同，你可以拒绝。
3. 扣除加班工资不合理，应足额支付。
4. 你不想继续工作，可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
5. 建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 陈皓元律师 VIP2026-01-23 18:56

申请劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 18:58

工作刚满一年，公司既没和你签劳动合同，又单方面调岗降薪、克扣加班费，你完全有权利主动离开，并且可以在离职时主张多项合法权益。根据《劳动合同法》，公司的一系列行为已经构成违法，你不仅可以立即解除劳动合同，还可以主张以下权益：

•​支付双倍工资​：由于公司超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以主张从工作的第二个月到第十二个月，共计最多11个月的双倍工资差额 。
•​支付经济补偿金​：因公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为，你依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资 。
•​补发加班费​：公司克扣的加班费必须足额补发。法定节假日的加班费不低于工资的300%，休息日加班又不能补休的应支付200%的工资 。
•​补缴社会保险​：公司未依法缴纳社保，你可以要求补缴，或折现补偿

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:24

可以依法维权， 申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:14

不想呆下去了能离职

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:56

你可以主动离职。你有权以公司未签劳动合同、调岗降薪、克扣加班工资为由提出离职，并要求公司支付：1. 未签劳动合同的11个月双倍工资差额；2. 被克扣的加班工资；3. 1个月工资的经济补偿金。你可收集考勤记录、工资条、工作记录等证据主张权益。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:51

可以劳动仲裁的

 李开宏律师 VIP2026-01-25 14:08

1. 公司未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资差额。
2. 调离岗位降低薪资，若未经协商一致，属于违法变更劳动合同，你可以拒绝。
3. 扣除加班工资不合理，应足额支付。
4. 你不想继续工作，可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
5. 建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。