吴亮律师 VIP2026-01-23 18:33

根据《社会保险法》规定，职工因病无法工作，用人单位仍需依法缴纳医保。这是保障职工权益的法定责任。建议与公司沟通，明确医保缴纳事宜，必要时可向劳动监察部门反映，确保合法权益不受侵害。

 刘中良律师 VIP2026-01-23 18:38

应当有病假期的，应当交

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 18:59

您母亲因病无法工作，​公司必须继续为她缴纳医保。只要劳动关系存续，这就不是公司的“人情”，而是法律规定的强制义务。
法律如何规定
根据《社会保险法》等相关规定，只要员工与单位之间的劳动关系没有解除，单位就必须继续为员工缴纳社会保险，这其中就包括医保。
关键在于，员工因病休假并不意味着劳动关系自动终止。在法定的医疗期内，劳动关系是受法律保护的。医疗期长短主要取决于员工在该单位的工作年限和本地规定，在此期间，公司不能随意解除合同。
因此，只要您母亲仍与公司存在劳动关系（例如，正在休病假且未超过医疗期，或公司未正式解除劳动合同），公司就必须继续缴纳医保

 周磊律师 VIP2026-01-23 19:21

若你母亲与公司仍存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳医保。

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:25

可以依法维权

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:15

不应该继续缴纳医保

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:56

若你母亲与公司仍存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳医保。你可以先和公司协商，协商不成的，可收集劳动关系证明材料，通过合法途径主张权利。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:51

需要核实解决的

 郝廷玉律师 VIP2026-01-27 09:38

用人单位与劳动者存在劳动关系期间，必须依法缴纳医保。即使员工因病无法工作，只要劳动关系未解除，公司不得停止缴纳医保。

有病假期的，应当交