吴亮律师 VIP2026-01-23 16:15

1. 员工离职不按流程走，公司不能直接不发工资。根据《劳动合同法》规定，员工只要正常提供劳动，公司就应支付工资。
2. 冻结工资直到办完交接手续也不合法。工资是员工的劳动报酬，不能以此为由冻结。
3. 解决方案是，公司可以要求员工办理交接手续，若员工不配合，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求员工承担相应责任。

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 16:20

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 联系我， 帮你处理

 高洪祥律师 VIP2026-01-23 16:33

工资正常发，其他事项可以先协商

 王林律师 VIP2026-01-23 16:52

你好，不能直接不发工资，也不能冻结工资。员工违法离职给单位造成损失的，可主张赔偿，但需就损失举证并通过合法途径主张。工资应按员工实际出勤天数正常结算，不得以此为由克扣或拖欠。

 高宏图律师 VIP2026-01-23 16:58

不能不发或者冻结其工资

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 16:59

对于员工突然离职的情况，理解您希望确保工作交接完成并控制风险的心情。然而，直接不发工资或冻结其工资的做法是不合法的。工资是员工已提供劳动的报酬，受法律严格保护，与办理离职手续是两个独立的法律问题。

 吴丁亚律师 VIP2026-01-23 17:18

你好，应当支付工资。

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:16

可以操作

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:57

不可以直接不发工资，也不能冻结工资。员工离职未按流程办理，若给单位造成实际损失，可收集证据主张赔偿，但需足额支付员工已提供正常劳动对应的工资。可要求员工补办交接，若拒绝，可通过合法途径追责，但不得克扣工资。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:56

需要核实解决的

 牛彩红律师 VIP2026-01-26 09:24

不能不发工资，协商解决