吴亮律师 VIP2026-01-23 09:21

1. 企业破产时，财务人员可以和普通员工同期离职，不参与破产清算环节。离职补偿一般按普通员工标准执行。
2. 若企业称自愿离职不给补偿，员工可收集证据，如工作年限、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 若参与清算，补偿标准按破产法规定，以清算前12个月工资计算，可能较低。

 徐荣康律师 VIP2026-01-23 09:29

这是可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 09:36

可以要求发工资的，依法维权

 牛彩红律师 VIP2026-01-23 09:37

员工可收集证据，如工作年限、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

 吴丁亚律师 VIP2026-01-23 09:49

你好，先向破产管理人确认自身是否属于需留守配合清算的人员。若被认定为 “债务人有关人员”，在破产程序终结前负有法定配合义务，未经法院许可不得随意离职，更不能 “不参与清算”，擅自离职可能面临法律追责。

 高洪祥律师 VIP2026-01-23 11:04

协商 不成可以提起劳动仲裁解决

 李保忠律师 VIP2026-01-23 11:58

清算前12个月工资计算，可能较低。

 张鹏飞律师 VIP2026-01-23 14:37

可以的。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 17:58

了解到您作为财务人员在企业破产时的处境和担忧。这确实是个两难的选择：提前离开担心补偿受损，坚持到最后又怕补偿标准降低。下面我将为您梳理关键信息，希望能帮助您理清思路。
经济补偿的核心标准
无论您是财务人员还是普通员工，也无论您何时离职，​经济补偿金的计算标准是统一的，主要取决于两个核心要素：
1.​工作年限​：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.​工资基数​：指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个“工资”是广义的，包括您应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 09:24

可以直接按照工作时间来要求赔偿的

 北京孟宪辉律师 VIP2026-01-24 19:18

你可以和普通员工同期离职，离职补偿标准和普通员工一致。若企业以“自愿离职”为由拒付补偿，你可收集劳动合同、工资记录等证据维权。若参与清算，补偿按离职前12个月平均工资算，若工资明显偏低，可主张按企业正常经营时的平均工资核算。