吴亮律师 VIP2026-01-23 08:21

企业破产时，员工补偿标准按劳动合同法规定，以员工前十二个月平均工资计算。财务人员若延后离开，工资按最低标准发放，计算补偿时会按实际收入算，可能确实会吃亏。若财务人员坚持和普通员工同时离职，同样能获得相应补偿。建议财务人员在企业破产初期，就积极与企业沟通，明确自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 08:26

您提出的问题非常具体，也确实是在企业破产实践中财务人员可能遇到的现实困境。您对补偿计算可能“吃亏”的担忧是有道理的，但法律有相应的规定来平衡这种状况。
下面我将为您详细梳理补偿的标准、时间点以及针对财务人员特殊情况的处理方式。
经济补偿金的核心标准
无论您是什么岗位，经济补偿金的计算都遵循统一的法律规定，主要看两个核心要素：​工作年限和工资基数。
•​工作年限​：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
•​工资基数​：指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资​。这个“工资”是广义的，包括您应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

 高洪祥律师 VIP2026-01-23 08:42

建议去会计事务所咨询

 徐荣康律师 VIP2026-01-23 08:45

看具体证据分析

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 09:08

可以依法维权， 申请赔偿的

 李保忠律师 VIP2026-01-23 11:59

破产补偿还有

 周皓律师 VIP2026-01-23 16:16

您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若因破产清算需留守，留守期间工资应按约定或合理标准支付，不得仅按最低工资。你可选择与其他员工同时离职，仍可依法获得经济补偿。如有需要，请致电我们，为您提供一对一专业服务方案，维护您的合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 09:22

可以直接按照诉讼来要求补偿的

 齐晓玲律师 VIP2026-02-02 22:53

看具体证据分析