吴亮律师 VIP2026-01-22 09:27

社保断交超规定时间拿不到生育津贴，公司有责任。可先与公司协商，说明情况，要求补偿。协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 高洪祥律师 VIP2026-01-22 09:29

合法的先协商 解决吧不行提起劳动仲裁 解决

 徐荣康律师 VIP2026-01-22 09:43

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2026-01-22 10:23

可以要求补交的

 李开宏律师 VIP2026-01-22 11:17

公司有责任， 可以向公司索赔

 唐政律师 VIP2026-01-22 13:26

和单位协商吧，保留相应证据

 李保忠律师 VIP2026-01-22 13:30

申请公司补偿

 王海霞律师 VIP2026-01-22 13:38

合法。因公司原因导致社保断缴，使你无法享受生育津贴，你有权要求公司赔偿该部分损失。你可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、社保断缴证明、生育相关材料等，通过法律途径主张赔偿。

 郝廷玉律师 VIP2026-01-22 15:21

向公司出示补缴政策和你的损失证明，要求公司补偿你因此遭受的生育津贴损失。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-22 21:37

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付​。由于公司断缴社保直接导致您无法从社保基金申领生育津贴，相关的支付责任就转移到了用人单位身上。实践中，已有大量案例支持女职工在此种情况下向用人单位索赔

 毕丽荣律师 VIP2026-01-23 05:55

合法。因公司原因导致社保断缴，使你无法享受生育津贴，你有权要求公司赔偿该损失。你可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、社保断缴证明、生育相关材料等，通过法律途径主张赔偿。

 夏之威律师 VIP2026-01-23 09:17

协商不成可以申请仲裁