吴健弘律师 VIP2026-01-19 05:11

调解协议内容是怎么写的？

 吴亮律师 VIP2026-01-19 05:12

1. 首先，公司应收集之前劳动监察大队调解时的相关证据，包括调解协议、收据等，证明双方已就工资纠纷达成一致并履行完毕。
2. 其次，针对未签劳动合同问题，公司要梳理用工期间的管理流程，查看是否有证据显示曾提出签订合同但员工未配合等情况。
3. 最后，积极应诉，向仲裁庭详细说明情况，争取合理解决，若存在过错也应依法承担相应责任，同时吸取教训，规范今后的用工管理流程。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-19 08:02

你方应收集此前调解的相关证据，包括调解记录、收据、撤案凭证等，证明双方已就工资等劳动争议达成一次性了结的合意，以此抗辩对方的仲裁请求。同时，积极参与仲裁程序，提交证据并陈述意见。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-19 08:17

公司遇到已调解的纠纷被员工再次提起仲裁的情况，确实会感到意外。不过，这种情况在法律上是有明确规定的，我们可以一步步来分析应对之道。
理解仲裁的受理依据
首先需要理解，劳动仲裁机构受理此案，很可能符合程序规定。
1.​撤诉后可以再申请仲裁​：根据规定，当事人撤诉后，如果就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。这意味着，之前你们在劳动监察大队的调解和撤案，并不妨碍员工就未签订劳动合同这一新的争议点申请仲裁。
2.​仲裁与监察是不同程序​：劳动监察大队的行政调解与劳动仲裁是解决劳动争议的两个独立途径。前者侧重于行政介入，后者是准司法程序。在前一程序中解决工资纠纷，并不必然代表员工放弃了在仲裁中提出其他合法诉求的权利

 汪克强律师 VIP2026-01-19 09:07

你可收集此前调解的相关材料，包括收据、撤案凭证等，证明双方就工资等劳动争议已协商一致并履行。仲裁时提交这些材料，主张该争议已解决，请求驳回对方仲裁请求。

 周皓律师 VIP2026-01-19 09:25

您好！关于您讲述的情况，的确让人烦心，但是请积极争取对自己有利的证据，比如调解记录、收据、撤案凭证等，以此来说明关于工资等劳动争议已经达成合意，以此抗辩对方的仲裁请求。同时，建议抓紧联系律师，帮助您参与仲裁程序，提交证据并陈述意见。如有需要，联系我们。

 牛彩红律师 VIP2026-01-19 09:26

积极应诉，向仲裁庭详细说明情况，争取合理解决，若存在过错也应依法承担相应责任，同时吸取教训，规范今后的用工管理流程。

 朱建宇律师 VIP2026-01-19 10:13

可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你写申请书，申请劳动仲裁立案， 我之前处理了很多

 吴丁亚律师 VIP2026-01-19 11:51

你好，先以双方已在监察调解中达成 “一次性了结” 的有效协议、且已履行完毕为由，请求仲裁委驳回其未签合同的二倍工资请求；若协议未覆盖该诉求，再从仲裁时效、证据链条、过错程度等方面抗辩，同时准备好全套证据应诉。

 徐荣康律师 VIP2026-01-19 13:47

可以劳动仲裁的