王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-15 17:12

合理，临时工有权要求误工费赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。临时工与用人单位存在事实劳动关系的，同样适用这一规定。
误工费赔偿标准
临时工工伤误工费的计算方式如下：
​1. 有固定收入的临时工​
•误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间
•按照受伤前12个月的平均工资计算
​2. 无固定收入的临时工​
•误工费 = 误工时间 × 最近三年平均收入
•无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算

 王高强律师 VIP2026-01-15 18:17

他的要求合理。即便操作不当，只要不是故意或重大过失，临时员工因工作受伤属于工伤范畴，有权主张误工费（即停工留薪期工资）。你方应先确认伤情，按实际误工时间和其收入水平核算赔偿，协商不成可通过调解或诉讼解决。

 朱建宇律师 VIP2026-01-15 21:54

可以依法维权，点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做， 帮你处理

 吴亮律师 VIP2026-01-16 09:14

临时员工因操作不当导致手指被砸伤，要求赔偿误工费，这个要求要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使存在操作不当，也属于工伤范畴，用人单位应承担相应责任，赔偿误工费等合理费用。建议先申请工伤认定，再根据认定结果协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2026-01-16 09:56

需要处理解决的

 毕丽荣律师 VIP2026-01-16 14:25

他的要求合理。临时员工与单位存在劳务关系，因劳务受伤，若自身操作不当有过错，可减轻单位责任。你方需赔偿其实际误工损失，可先核算其实际误工天数和收入水平，协商确定赔偿金额，协商不成可引导对方通过诉讼解决。

 姜万东律师 VIP2026-01-17 14:58

可以积极争取 一般

可以要求的，