吴亮律师 VIP2025-12-31 09:13

1、双倍赔偿通常指无工作合同情形下的经济补偿金按法定标准的两倍计算，具体要看是否构成违法解除或用工关系未确认等情形。 
2、一个月以后才能赔偿的“一个月”具体指自违法行为发生之日或解除劳动关系之日起算的一个自然月，按当地劳动仲裁时点认定。 
3、入职后轮休和休息时间是否计入赔偿，需结合实际休息日与工作日安排，一般以法定工作日与休息日的累计天数来核算。 
4、解决渠道：先与单位协商，协商未果可申请当地劳动仲裁，仲裁裁决后如不服可向法院提起诉讼。 
5、时间方面：建议尽早申请仲裁，通常仲裁时效为一年，自用工之日起算。 
6、如需具体条文解读和材料清单，可提供您的用工证据、工资支付记录、劳动合同草稿等，帮助准备。

 高宏图律师 VIP2025-12-31 09:14

一个月以后，从建立劳动关系开始计算

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 09:43

您需要支付11个月的二倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

 高洪祥律师 VIP2025-12-31 09:53

可以通过 劳动仲裁 解决

 朱建宇律师 VIP2025-12-31 09:55

超过一个月，也就是第二月才可以算

 李保忠律师 VIP2025-12-31 10:02

构成违法解除或用工关系未确认等情形。

 陈皓元律师 VIP2025-12-31 11:13

根据法律规定，自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日止可主张双倍工资，入职后轮休和休息包含在内；可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。