吴健弘律师 VIP2025-12-31 08:02

您可以先申请确认劳动关系，再走工伤赔偿。

 吴亮律师 VIP2025-12-31 08:12

1. 情况判断：长期未签劳动合同，属于事实劳动关系的情形，但需举证用工事实。  
2. 相关权益：无工伤待遇与用工风险均应以劳动合同、社会保险等证据来主张。  
3. 处理路径：  
- 核实是否缴纳社会保险，如有应尽力补缴并追溯；  
- 提示公司与个人就未签合同的劳动关系认定，尽快订立书面劳动合同并办理社保。  
- 如发生伤害，先就医并保留病历、工伤认定主体与流程的材料，申请工伤认定；若不构成工伤，可按劳动者安全生产及工作相关过错等主张维权。  
4. 维权策略：可向用人单位提出补签合同、补缴社保、赔偿医疗费用、误工费等并按劳动争议仲裁提起诉讼。  
5. 风险提示：尽量在单位内明确劳动关系与责任分摊，避免将来纠纷升级。

 徐荣康律师 VIP2025-12-31 08:25

可以劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-31 08:27

可以认定工伤并索赔。​​ 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，在用工期间受伤仍可申请工伤认定并获得赔偿。您需要立即收集证据并尽快申请。
立即收集关键证据
​证明劳动关系的证据​（至少提供以下2-3项）：
•工资支付凭证（银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账记录）
•工作证、服务证等能证明身份的证件
•考勤记录、打卡记录
•同事的证人证言（最好有书面证明）
•工作期间的聊天记录、邮件往来
•用人单位发放的招聘登记表、报名表等招用记
​证明工伤事实的证据​：
•医疗机构出具的诊断证明书、病历、住院记录
•事故现场照片、视频
•目击证人证言
•用人单位出具的事故报告（如有）

 王林律师 VIP2025-12-31 08:34

你好，可以申请工伤，要求工伤赔偿

 朱建宇律师 VIP2025-12-31 09:10

可以要求赔偿， 没劳动合同，可以要求双倍工资，进一步沟通我， 详细解答

 高洪祥律师 VIP2025-12-31 09:55

可以认定工伤后，按照工伤待遇主张赔偿

 李保忠律师 VIP2025-12-31 10:03

走工伤赔偿。

 朱学田律师 VIP2025-12-31 12:11

直接委托律师帮助处理，