吴亮律师 VIP2025-12-26 12:41

1. 情况要点：用工期间工资应按月支付，扣押工资属违法。若离职手续完毕后仍被扣付，属于工资与违约金等混合扣款，应以劳动争议解决途径处理。  
2. 维权路径：先与用人单位协商，无法达成一致的，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁前可保留证据，如工资条、银行流水、劳动合同、离职证明、扣款明细等。  
3. 检索依据和期限：劳动合同法及相关劳动司法解释对工资、非法扣款有明确规定，仲裁时限通常为一年内提起。  
4. 具体措施：  
- 收集证据，明确扣款原因、金额及时间。  
- 提交仲裁申请，主张非法扣款、追回工资及赔偿损失。  
- 如仲裁不服，可以进一步提起诉讼。  
5. 可选策略：若公司尚有未结清的货款关系，可请求用人单位对冲扣款，但需以法律规定为准，避免自行签署放弃或变更权利的协议。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-26 13:50

公司以货款未收回为由扣押您的工资是违法行为，您有权要求公司立即支付被扣押的工资，并可以主张相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以货款未收回为由扣押工资，属于无故克扣工资的违法行为。
​特别提醒​：货款未收回属于公司的经营风险，不能转嫁给劳动者。即使公司有"货款未收回冲抵工资"的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

 朱建宇律师 VIP2025-12-26 14:57

可以依法维权， 联系我， 详细解答 教你怎么做

 徐荣康律师 VIP2025-12-27 09:23

这是可以起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-27 13:52

可以直接申请仲裁来维权的

 郝廷玉律师 VIP2025-12-31 14:21

公司以货款未收回为由扣押您的工资是违法行为，您有权要求公司立即支付被扣押的工资，并可以主张相应的经济补偿。若协商未果可以去申请劳动仲裁。