朱建宇律师 VIP2025-12-26 10:08

可以申请的

 高洪祥律师 VIP2025-12-26 10:17

签定劳动合同

 王林律师 VIP2025-12-26 10:43

你好，首先，需确认就业协议是否约定服务期或违约金，若有则按约定处理；离职需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），办理工作交接；档案可向原籍人才中心申请调动，需公司出具离职证明，注意保留离职相关书面材料，避免纠纷。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-26 13:54

根据您的情况，​档案已派遣回原籍，离职时需要注意以下关键事项：
​1. 提前通知​
根据《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可解除劳动合同。提交书面辞职申请后，即使公司不批准，30天后劳动关系自动解除。
​2. 工作交接​
完成工作交接是离职的必要环节，包括：
•工作内容交接：向接替人员详细说明工作进度、注意事项
•物品交接：归还办公用品、工作证、钥匙等公司财物
•文件资料交接：整理并移交电子和纸质文件
​3. 获取离职证明​
离职证明是证明劳动关系解除的重要文件，新单位入职时通常需要提供。公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

 徐荣康律师 VIP2025-12-27 09:25

这是可以处理的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-27 13:51

可以直接申请仲裁来维权的