朱建宇律师 VIP2025-12-19 15:32

可以要求发工资的

 韩翔律师 VIP2025-12-19 16:16

你可以收集能证明双方存在劳务关系及工资约定的证据，比如聊天记录、工作成果、证人证言等，然后向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。若对方失联，法院可公告送达并缺席判决，判决生效后可申请强制执行。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-19 21:20

根据您的情况，​口头约定的工资具有法律效力，但需要收集相关证据来证明约定的工资标准和劳动关系。以下是具体的维权途径和操作建议：
维权途径
​1. 向劳动监察部门投诉​
携带身份证、工作证、考勤记录、工资条等证据，到用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查处理。投诉时效为2年，从拖欠工资行为发生之日起计算。
​2. 申请劳动仲裁​
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间拖欠工资不受此限制。
​3. 向人民法院起诉​
对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。也可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资

 毕丽荣律师 VIP2025-12-20 08:50

你可以收集能证明双方存在劳务关系及工资约定的证据，比如聊天记录、工作成果、证人证言等，然后向法院起诉要求对方支付工资。起诉时需明确对方身份信息，若无法联系，法院可公告送达并缺席判决，判决生效后可申请强制执行。

 吴亮律师 VIP2025-12-20 10:13

1、先留存证据：录音、聊天记录、工时单、工资条等，尽量完整。  
2、核实劳动关系：确认劳动合同、用工性质、工资标准与发放周期。  
3、尽快发函催要：以书面形式向对方催要并说明不按时支付的法律后果。  
4、申请劳动仲裁：工资拖欠未支付超过一个劳动日的，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，通常比较高效。  
5、若对方拒不履行，仲裁裁决后可申请强制执行，必要时可向法院申请执行。  
6、如涉及违法支付或用工欺诈，可考虑向人社等部门举报并咨询专业意见。

 张艳强律师 VIP2025-12-20 21:07

可以通过其他方式尝试联系他 要求给工资 协商不了的再诉讼 申请强制执行

 毕成律师 VIP2025-12-23 10:18

可以组织证据起诉处理