王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 11:42

面对拖欠工资和仲裁管辖的问题，感到困惑很正常。简单来说，​您通常有权在“劳动合同履行地”（即您实际工作的地方）申请劳动仲裁，当地市民大厅以“证据不足”为由让您去公司所在地，这个说法可能不完全准确，但指出了关键问题：​您需要提供充分的证据来证明您的工作地点在当地。
仲裁管辖的核心规则
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体到管辖地，遵循以下原则：
•​两个地方可选​：您可以选择向劳动合同履行地​（即您实际提供劳动的工作场所所在地）或者用人单位所在地​（即用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
•​履行地优先​：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，依法应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
所以，您在“当地”（即您实际工作的地方）申请仲裁，在法律上是完全行得通的。问题的关键很可能在于，您需要向当地的仲裁机构充分证明您的工作关系确实主要发生在这里。

 吴亮律师 VIP2025-12-16 11:43

1、如果当地市民大厅说证据不足，建议你先收集好工资单、工作记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2、劳动仲裁一般在公司所在地办理，你可以去公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
3、如果自己处理有困难，可以咨询专业的法律人士，他们会根据具体情况给出更合适的建议。

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:45

劳动仲裁需向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。若你实际工作地与公司所在地不同，可选择其中一地申请。若市民大厅认为证据不足，建议补充劳动合同、工资流水、工作记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据后再申请。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 12:13

协商或诉讼

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 14:42

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:02

可以直接按照自己主张来提交证明的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:36

可以处理的