吴亮律师 VIP2025-12-16 11:25

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工办理完离职手续后及时支付工资。
2、如果单位未按时支付，你可以先与单位协商，要求其尽快支付工资。
3、协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 11:37

被开除后，工资结算有明确的法律规定。您已办妥离职手续，这有助于推动工资的结算。
离职工资结算的核心规定
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资​。这意味着原则上您的工资应在离职当天结清。
实际操作中，考虑到财务流程，法律也允许一个合理的支付期限。这个期限通常很短，例如：
•​一些地方有具体规定​：如江苏省要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清工资。浙江省规定的时限是5日内​。
•​无地方规定时​：若所在地无特别规定，用人单位也应在解除劳动合同后的极短时间内​（如几个工作日内）结清工资，而不能无故拖延至下一个常规发薪日。

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:45

根据规定，你办理完离职手续后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。若单位未及时支付，你可向相关平台投诉或申请调解，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

 牛彩红律师 VIP2025-12-16 11:48

如果单位未按时支付，你可以先与单位协商，要求其尽快支付工资

 陈皓元律师 VIP2025-12-16 11:59

办理完离职手续后及时支付工资

 刘哲律师 VIP2025-12-16 12:25

先与单位协商，要求其尽快支付工资

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 14:42

可以要求发工资， 协商不成， 可以申请赔偿，点我头像加我联系我， 帮你处理

 吴丁亚律师 VIP2025-12-16 17:31

你好，可以主张离职时结清工资，如有整夜可以申请劳动仲裁维权。

 北京孟宪辉律师 VIP2025-12-16 21:25

你办理完离职手续后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。若单位未按时支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:01

可以直接按照仲裁来要求支付工资的，并且提交劳动合同的证明

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:36

可以劳动仲裁的