王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 10:21

你在工作中受伤后，酒店在工伤期间不发工资是违法行为，你的合法权益受到了侵害。根据《工伤保险条例》，你有权在治疗期间享受“停工留薪期”待遇，工资福利应保持不变。
法律依据：停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：
 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，​原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，从你因工伤需要暂停工作接受治疗开始，直到伤情稳定或医疗期结束（即“停工留薪期”），酒店必须像你正常上班一样，按月足额支付你工资，并且福利待遇也不能改变

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 10:21

可以要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2025-12-16 10:22

1. 工伤期间工资问题，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 你和酒店签了劳动合同且交了五险，酒店应依法承担工伤期间工资支付责任。建议先与酒店沟通协商，要求支付工伤期间工资。
3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

 刘中良律师 VIP2025-12-16 10:29

工作原因受伤就是工伤，公司得支付停工期间的工资

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:46

你好，根据规定，你因工受伤期间的工资应由酒店按原工资福利待遇支付。你可先与酒店协商，若协商不成，可向相关机构申请工伤认定并要求支付工资。酒店未提供安全保障导致你受伤，需承担相应责任。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 12:26

可以要求赔偿

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:04

可以直接先申请工伤认定的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:40

看具体原因