吴亮律师 VIP2025-12-16 10:01

工资被拖欠是不合法的。公司要求离职只给欠条也不合法。你可以先和公司协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

 朱建宇律师 VIP2025-12-16 10:01

可要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁，如果有欠条也可以直接起诉，点我头像加我联系我， 详细解答

 高宏图律师 VIP2025-12-16 10:07

不合法，可以先接受欠条，不给的直接根据欠条向法院起诉讨要

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-16 10:23

面对公司拖欠工资并要求您离职的情况，您的担忧是完全合理的。简单来说，公司仅出具欠条而不支付被拖欠的工资是不合法的，您完全有权要求公司立即结清全部欠薪。
下面为您梳理了关键的法律要点和具体的维权步骤，希望能帮助您有效应对。
理解欠条的法律意义
公司出具欠条，是承认拖欠工资事实的直接证据，这很重要。但您需要知道：
•​欠条不是终点​：出具欠条不代表公司可以合法地延迟支付工资。您的目标是拿到被拖欠的工资，而不仅仅是一张欠条。
•​明确的支付期限​：如果欠条上写明了具体的支付日期，您可以在到期后追讨。如果欠条没有明确的支付期限，您有权随时要求公司立即支付。
•​直接的诉讼途径​：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如果您的诉求单纯是追讨有欠条为证的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议（比如工伤认定、经济补偿金等），您可以凭此欠条直接向人民法院提起诉讼，​无需先经过劳动仲裁程序，这可以节省大量时间。

 李晓航律师 VIP2025-12-16 10:53

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

 王皓律师 VIP2025-12-16 10:54

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

 王伟律师 VIP2025-12-16 10:55

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 王海霞律师 VIP2025-12-16 11:47

公司拖欠工资和要求离职的行为不合法。你可以拒绝签署欠条，要求公司立即支付拖欠的工资。若公司拒绝，你可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。

 刘哲律师 VIP2025-12-16 13:07

不合法的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-17 06:03

可直接按照仲裁来维权的

 徐荣康律师 VIP2025-12-17 09:41

可以劳动仲裁的